皆さん、はじめまして。
この度、東晶貿易統括部広報課に配属されましたアミーゴです！
広報用のオウンドメディアであるTCMやSNSを通して、東晶貿易の良いところやメンバーを皆さんに知ってもらおうと奮闘します！
当シリーズでは、東晶貿易で働く社員を密着取材し、東晶でのやりがいやプライベートまで深堀りします。
一発目は、同じ統括部であり、採用課を担当している同期のYさんに突撃インタビューしました！
ぜひ、チャックしてください！
現在担当している仕事について教えてください
幅広い層の採用を担当
私が所属している統括部採用課の業務は インターン・新卒・中途・プロパートナーの4つの雇用形態の採用 となります。
かなり幅広い層が対象となっているので、難しい反面、日々成長を感じております。
インターン採用
インターン生は、世の中に4つのタイプがいます。
一つ目は、学校の単位のために一定期間のインターンに参加するタイプです。
二つ目は、就業体験として、社会人になる前に仕事を実際にやってみるというタイプです。
三つ目は、夢と希望を追い、アルバイトではできない大きなことに早くチャレンジしようとするタイプです。
四つ目は、内定直結型として、入社を前提にした選考として参加するタイプです。
やはり、単位目的、就業体験目的のインターンよりも、 チャレンジ型や内定直結型のインターンの方がコミット力が強い です。
コミットできるメンバーに対して、会社もコミットを返すという方針でやっています。
新卒採用
23卒に関しては新卒一括採用という制度はやっておりません。
新卒採用の媒体に掲載し、応募者に対しては内定直結型の長期インターンをご案内しております。
学生としては、就職活動を通じて、 自分の本当にやりたいことを見つめなおし、長期インターンに参加 されるケースが多いです。
中途採用
当社の中途採用は、若手の未経験採用となります。
なので 職歴や経歴などのスキル面は重視しません。
前職での退職理由などから 社風やスタンス面でのマッチング ができるかを重視します。
変化の激しいベンチャーなので、やはり自発性がありチャレンジングな層がマッチングします。
プロパートナー採用
近年開始された新しい採用方法となります。
雇用形態に縛られず、案件ベース・プロジェクトベースでのマッチング となります。
ワンピースにたとえると、「麦藁の海賊団」が、次の島に行くときに必要に応じて新しいメンバーに乗船してもらうイメージです。
さらに次の島に行くときに必要ならば引き続き乗船してもらい、場合によってはそのまま正式メンバーにも加わってもらうこともあります。
1,000万ベリーの人もいれば、30億ベリーの人もいる感じですね(笑)
私が担当するのは、 最初の面談までのご案内となり、部長クラスや取締役クラスが担当しております。
インターンの研修期間のカリキュラム作成
インターン採用されると、 半月程度の研修期間が存在します。
研修期間の間に、タイピング、ITリテラシー、ポータブルに使えるビジネススキル、ビジネスマナー、そして何よりも ビジネススタンスを社会人レベルにまで引き上げます。
そのためのカリキュラム作成を、配属予定の現場からのフィードバックを基に、インターンと一緒に作り上げていきます。
私がなんでもかんでも指導すると受け身になってしまうので、 インターン同士で積極的に教えあい、切磋琢磨する文化を広めていきました。
仕事のやりがいや醍醐味、面白さは？
インターン生が配属された時
当社のインターン制度は採用後、 「研修→ジョブローテーション→配属」という三つの期間 が存在します。
配属までには複数の部署をまわり（ジョブローテーション）、本人がやりたいこと・部署が欲しい人材をマッチング するという作業が存在します。
私が直接かかわれるのは採用から研修までなので、ジョブローテーション中は相談にのったりする程度が限界です。
自分のやりたい仕事ではなかったという学生側の判断の場合もありますし、一緒に仕事ができるスタンスではないという部署側の判断の場合もありますが、全員が配属まで進むわけではありません。
そんな中でインターンが配属まで進むと、 自分が採用した人が会社に認められたことや仲間が増えたことを、本当に嬉しく思います。
自分の評価にもつながるので採用した人の活躍を知るのは、自分の目標を達成するために必要不可欠なことです。
うれしい報告が増えることでもっと頑張ろうと思えます。
勿論、 私が採用したメンバーに抜かれることがないよう、自分自身も常に高めていきたいです！
仕事において苦労している点や現在抱えている課題を教えてください
採用した人材がが辞退されることです。
弊社は時間や労力をかけて採用をしています。
会社にマッチしているか、今後活躍できるのか、一緒に頑張っていけるのか、一人一時間程度のヒアリングし採用します。
面談を通過し採用した方が辞退されると、今までの時間や労力的にネガティブになります。
特につらいのが、長期インターンからの採用途中の個別面談で「すみません。辞退いたします。」という言葉です。
長期インターンから採用選考を受けている方は、ほとんどが学生のため授業の兼ね合いで参加できなくなってしまうことがあります。
長期間インターンとして活躍された方が辞退されると、仲間がいなくなってしまったと感じ悲しくなります。
今では、辞退された方は東晶貿易での指導や経験があるから、他の場所で活躍してくれるだろうと気持ちを切り替えます。
私が行わなければいけないのは、辞退される方が少しでも減るように ヒアリング能力や業務マニュアルなどを日々更新 して、たくさんの方が東晶貿易で活躍させる ことです。
東晶貿易の魅力を教えてください
成果や努力をしっかり評価してくださるところです。
"業務成績はもちろんチャットワークでの発言回数などのアクションも評価されます。 "
努力次第でプロジェクトや業務を任せもらえるようになり、アクションをすることで社員同士の信頼を得られます。
決して一人で努力をするだけでは評価や業務成績にはつながりません。
成果を伸ばすため 社内コミュニケーションを取ることが大切 です。
人数規模が60人程度の会社のため、評価を受ければ社員全員に伝わるので、受け身にならずに 積極的に行動することが大切 です。
一人ひとり明確な目標を持っている
東晶貿易は成果を出すために社員一同目標を達成する、達成させるために助け合いながら働いています。
全員が高い目標を持つことでもっと頑張ろうとお互いに教え合い、新人を高い基準のところまで引っ張り上げてくれます。
すぐに成果を生み出すことが難しかったとしても、 必ず翌日には成果を生むまで成長できます。
東晶貿易は必ず成果や努力を評価してくれて、 成果を生みだす人材まで進化できるというのが魅力的な会社
プライベートでハマっていることを教えてください
今ハマっていることはランニングです。
学生時代コロナ禍で激太りしてしまいました。
もともと体重が68キロ程度だったのが、最大で90キロまで太ってしまい医者からも 「痩せないとヤバいですよ。」と警告を受けるレベルです。
そんなときに、学生時代の部活の先輩が家の近くに引っ越してきて「おい、走りに行くぞ！」と呼び出される日々が続きました。
その成果もあり入社前には体重が80キロまで痩せられました。
社会人になってからは、コロナ禍で乱れた生活習慣もなかなか直りませんが心身の変化を感じとりながらこれからもランニングを継続していきます。
目標は来年の来年マラソン大会で3時間台でゴール することです！
